работодателт отказывает оплачивать ученический отпуск.просит взять административный за свой счет.как поступить

Работодатель нарушает Ваши права.
В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
Пишите заявление на учебный отпуск, прикладывайте справку-вызов, зарегистрируйте заявление у секретаря и сдавайте сессию. Поставить прогул работодатель не имеет право, так как Вы будете отсутствовать на работе по уважительной причине.

Кто ввел и на каком основании незаконное понятие "административный отпуск"? Почему вас его заставляют брать да еще и за свой счет. Академический отпуск есть, но административный. Полный и правильным ответ вам дал автор Лидия Провоторова, с кем я полностью солидарен.

Лидия Провоторова и Татьяна написали верно. Решать Вам.

Вы полностью вправе принять позицию закона, в предыдущем ответе все очень подробно изложено, и возразить нечего. Кроме одного - оцените ситуацию - насколько Ваш работодатель принципиален в вопросе неоплаты ученического отпуска, и насколько Вы заинтересованы в этой работе.
Ибо из практики (неправильной, но имеющей место) следует, что если позиция работодателя крайне принципиальна, то работу Вы можете потерять. Способы всегда можно найти, как ни печально.
То есть, совершая все предусмотренные законом шаги, в этой ситуации Вы должны отдавать себе отчет, что это - конфликт, который вполне может разрешиться не в Вашу пользу.