прием на работу иностранных граждан

Начать с разрешения на работу. Без разрешения на работу вы не имеете права привлекать иностранца к труду. Если вы впервые принимаете на работу иностранных граждан и вами не заявлены квоты через ЦЗ о потребности в рабочей силе, то вы не сможете оформить разрешение на работу иностранцу от организации. В этом случае он может самостоятельно получить разрешение на работу до 3-х месяцев, далее на основании заключенного ТД вы продлите ранее выданное разрешение в территориальном органе УФМС.

1. У работника-иностранца должно иметься разрешение на работу ( в том случае, если у Вашей организации не имеется квот) . Наименование профессии в разрешении обязательно (!)должно совпадать с наименованием профессии во всех кадровых документах (в штатном расписании, приказе и т. п) .
2. Миграционная карта и Уведомление о прибытии в место пребывания должны быть непросроченными.
3. Снимите копии со всех документов иностранца (паспорта, миграционки, Уведомления, разрешения на работу) и храните их в личном деле иностранца.
4. В течение 3-х рабочих дней после подписании трудового договора с иностранцем, Вы должны подать сведения о нём в УФМС и Центр занятости (по юр. адресу организации) и в течение 10-ти дней - в налоговую.
Сведения подаются в виде заполненных бланков "Уведомлений.. ", образцы бланков смотрите здесь: http://www.fmsmoscow.ru/press-text.php?nid=55&
Уведомления можно отправить по почте, или же отвезти лично.
5. Если в разрешении на работу указано название фирмы (не Вашей) , то нужно, чтобы после трудоустройства работник отдал разрешение на переделку http://www.fmsmoscow.ru/press-text.php?nid=223&