это юридически правильно?

Статья 72. ТК РФ Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора

Статья 76. ТК РФ Отстранение от работы.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Тогда Вас должны уволить по медицинским противопоказаниям с выплатой выходного пособия

Хм.. . Лесечкин, я живу на КС всю жизнь. 20 лет работаю. Я впервые в жизни сталкиаюсь с тем, что медики пишут подобное заключение. по такому поводу человека просто должны были уволить, а не оформлять какие-то простои. Потому что смена места жительства не входит в компетенцию работодателя. ЧТо за болезнь у человека должна быть, что ему был противопоказан север, для меня загадка.
Что делать, елси попросят.. .
У женщин на КС пенсия с 50 лет, так что проблем нет. Если речь о мужчине, пенсия с 55, остался год. Для расчета пенсии сейчас можно указать любые 5 лет работы, так что в размере выплат никто ничего не потеряет. А работать в качестве ИП никто не запретит. Проблема решаема. Менять регион или не менять - это уже решать самим

не попросят-не имеют права-и удерживать не имеют права-жалобу в инспекцию труда

СТАТЬЯ 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
СТАТЬЯ 76. Отстранение от работы
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Врач может и имеет право запретить по состоянию здоровья раьотать на данном месте! Если вы ценный сотрудник для руководства и они хотят вас видеть на рабочем месте то пусть просто не отправляют вас на мед комиссию. Иначе точно лишитесь работы.