Оформлена по трудовой книжке, а договор у меня на руках не подписан и без печати (уже год).Юридически это правильно?

Договор составляется в двух экземплярах: один вам, один у работодателя. Вы же подписывали какой-то экземпляр? Все до случая. будут проверят, например, из Роструднадзора, обязательно и договора будут смотреть на правильность и полноту оформления, но он Вам нужен для защиты своих трудовых прав, т. к. там все должно быть прописано про работу. по з/плате. по отпускам и пр. А для чего-то другого он особо и не требуется. Подойдите к руководителю или в отдел кадров, если их экземпляр оформлен правильно, Вам отказать не имеют права, а так он как-бы недооформлен. Но если и в кадрах такой же. то получается. что он с вами не заключен. А это уже нарушение ТК РФ.

Это, конечно же, неправильно. Но всё равно, не переживайте. Если Вам зарплата выплачивается официально и есть запись в трудовой книжке, то никто Вас не может уволить. Работодатель допустил Вас к работе, соответственно, Вы сможете доказать, что являетесь работником. Трудовые отношения установлены, и у Вас есть все права, как у работника. Обязанность заключить трудовой договор лежит на работодателе. Если он этого не сделал - это его нарушение. Если, например, он откажется Вам платить заработную плату, Вы смело можете идти в суд. Суд установит размер зарплаты на основе средней ежемесячной выплаты.

Но лучше, конечно, напомнить Вашему работодателю о необходимости оформить договор. Тем более, что его текст у Вас уже есть. Также, вы можете написать заявление о выдаче справки о доходах по ф. 2-НДФЛ, объяснив это, например, тем, что Вы хотите взять кредит в банке. Там будут отражены все выплаты в Вашу пользу. Вообще, Вы вправе требовать у работодателя любые документы, непосредственно связанные с Вашей работой.

нет конечно, он недействителен))))))) ) уволят и все ничего не докажешь)))

Нет не правильно. По договору прописан ваш оклад и права. А запись в трудовой дает право на выплату вовремя зарплаты.

Согласна со многими !!!В случай чего вы можете ссылаться на ст 16 ТК РФ по которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактических отношений, когда договор ненадлежащим образом оформлен. Может вообще не числетесь официально на работе (не отчисляются налоги и прочее) . А медицинский полису вас есть, где указано место работы, выдается и страх. пенсионная карточка (зеленая)???? По которой тоже можете проверить отчисления в ПФ. На работе вначале возьмите справку у бух. формы 2-НДФЛ за прошлый год. А только потом идите в отдел кадров и наводите там порядок. Если нечего не поможет, в трудовую инспекцию. Если будет доказано, что задержка зар платы не из-за финансовых трудностей (кризиса) им штраф

главное подписать Приказ о приеме на работу!!! !
Доказать трудовую деятельность у такого неродивого работодателя можно (отчисления по ЕСН, рабочие документы, свидетельские показания).. .
А трудовой договор-это гарантия Вашей защиты! !
Попросите в отделе кадров заверенную копию трудовой книжки, например для оформления загранпаспорта, попросите Справку о доходах (например для оформления налогового вычета).. . Вариантов много.. . в конце концов сходите в отдел кадров и потребуйте копии документов (по письм заявлению-в теч 3 дней обязаны предоставить).. .
Мораль в том, что Работодатель всегда найдет повод, если захочет уволить....