при увольнении работадатель требует отрабывать,ссылаясь на трудовой кодекс и договор,последний кстати на руки не выдавал

Ну коли ты договор подписывал, так у тебя изначально должен быть 2ой экземпляр а коли ты по трудовой работаешь, то смело шли нах, правда есть опасность, что в соответствии с кодексом должен отработать 2 недели и они могут в трудовой написать со зла "уволен по несоответствию"

Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию - это Ваша обязанность, установленная законом. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсутствие трудового договора у Вас на руках не является основанием для освобождения Вас от этой обязанности.

в силу положений статьи 67 тк рф, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. .

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .

Если вы не являетесь
-временным работником со срочным договором до 2 месяцев
-сезонным работником
то согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

к сожалению, в ТК прписано, что при увольнении по соб. жел. работник должен отработать две недели.... можно не отрабатывать по согласованию сторон.... ну еще пару пунктов, которые видимо не учитываются в Вашем положении....: ((( договор обязны были предоставить, но это второй вопрос.... можете пожаловаться в труд. инспекцию, либо намекнуть об этом работодателю, надеюсь он согласиться увольть Вас без отработки.. . ;)))

Ну по-моему две недели еще надо поработать типа чтоб тебе нашли замену

по закону работник о своем увольнении обязан письменно уведомить работодателя (это и есть та самая отработка) и в договоре об этом может речи и не быть, но если это установлено законом, то договор здесь роли и не играет