какова продолжительность отпуска без содержания?

Отпуск без сохранения зарплаты

Статья 128 Трудового кодекса. Отпуск без сохранения заработной платы:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Т. е. , если вы не входите в число лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, то работодатель вам вправе отказать вообще в его предоставлении.

Смотря для каких категорий работников. А так на основании ст. 128 ТК РФ о 5 календарных дней.

Максимальный срок законом не установлен. Но для некоторых категорий установлен минимальный и обязательность. Посмотрите ст. 128 ТК РФ.

Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ТК РФ. Установлены и случаи, когда отпуск предоставить обязаны. Смотрите и руководствуйтесь.

Всё зависит от руководства компании, где вы трудитесь! Почитайте трудовой договор, там всё должно быть!