Какова продолжительность отпуска за свой счет....

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для разных категорий работников может быть разным по продолжительности, но согласованным с работодателем. Это определено ст 128 Трудового Кодекса либо согласно коллективного договора.... например, работающим пенсионерам до 14 дн, работающим инвалидам до 60 дн,.. смерть близких, брак, рождение ребенка до 5 дн и т. д.

Как договоритесь с работодателм. можно и месяц и два и год.

максимальная продолжительность не ограничена (по согласованию с руководством).

В зависимости от обстоятельства и по каким причинам.

Отпуск за свой счет может предоставить директор по обоюдному согласию согласно Трудового Кодкса.
- до двух месяцев.
- согласно семейного положения и- до года ( по уходу за близким вам человеком - дети, родители, бабушка, дедушка) - здеь нужна справка из ВТЭКа - медицинская.
--у педагогов можно взять согасно педагогического стажа работы (через 10 лет педагогического стажа работы) )
Удачи вам! Если что то вам непонятно спрашивайте.

по согласованию с администрацией (или ее желанию) может быть любой.

14колендарных дней.

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

2 недели в основном...

не больше 15 дней меньше да

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с директором предприятия, количество дней обговаривается и пишется заявление, потом оформляется приказом по предприятию, и ознакамливают Вас под роспись! Обязательно!
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Отпуск за свой счет может предоставить директор по обоюдному согласию согласно Трудового Кодкса.
от 14дней до одного года