когда учителя должны ознакомить с графиком отпусков?

Учителям школ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется, независимо от времени их поступления на работу, в период летних каникул.
После утверждения графика (за две недели до конца календарного года) работодатель обязан обеспечить своевременное доведение его до сведения всех работников. Как правило, утвержденные графики вывешиваются на видном месте или объявляются работникам под расписку.
Помимо ознакомления с графиком отпусков, работодатель должен известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ) , а оплатить отпуск за 3 дня до его начала.

ТК РФ информирует:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(По вопросу, касающемуся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время, см. также статью 122, статью 267, статью 286 Трудового кодекса РФ.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

на 3 день с момента письменного обращения к работодателю.

График должен составляться в конце каждого года. Девочка должна обойти с журналом каждого сотрудника и сотрудник вписать количество дней в тот или иной месяц, выразив свое пожелание. Дальше, после подписи каждого и его пожеланий, работодатель суммирует, смотрит всю картину и определяет, нет ли где перебора, на какой месяц густо, а на какой пусто. Если обнаружится, он обязан вызвать сотрудников и предложить разрулить ситуацию с учетом их мнения, а не самовольно. После всех согласований и утверждения, график становится документом и подлежит исполнению как работником, так и работодателем в новом году. Изменения возможны по согласованию сторон, но не в одностороннем порядке. Если вы поступили на работу позже, чем разносили журнал с учетом пожеланий, то в ближайшее время после трудоустройства у вас обязаны поинтересоваться, на какой месяц вы планируете отпуск. Но это в случае, когда вами успешно пройдет испытательный срок или когда срок трудового договора больше, чем месяцы, дающие право на отпуск.

А у нас вывесили график 17.06!!! (в школе!!!)!