с графиком отпусков следует ознакомить работника под роспись? Где это в ТК??? что-то не нашел...

не нашел, так как прямо не указано. . данная обязанность вытекает из положений статьи 22 ТК РФ, а именно: работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью..

С приказом об отпуске надо ознакомить сотрудника под роспись.

Часть вторая ст. 123 ТК РФ - не позднее, чем за две недели до начала отпуска работник должен быть извещён об этом под проспись. А сам график должен быть составлен не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (часть первая этой же ст. ТК) , про роспись за график ничего не сказано.

Такого в ТК не предусмотрено. Работодатель лишь обязан не позднее чем за две недели до начала отпуска известить об этом работника под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) . Так как график отпусков локальный нормативный акт работадатель сам вправе выбрать способ ознакомления с ним сотрудников

При составлении унифицированной формы документа, мы должны руководствоваться не только трудовым законодательством, но еще и инструкцией по составлению конкретного документа. В данной инструкции четко сказано, кто подписывает график, но работники к этому числу не относяться.
Что касается меня, то я лучше придумаю способы и лишний раз соберу всевозможные подписи везде, где можно, да бы потом избежать всеразличных инцедентов (они хоть и редко, но все таки могут произойти) .
С графиком отпусков я не знакомила работников, но из ситуации вышла бы так:
попросила каждого работника написать заявление с просьбой внести в график отпусков на 2010 г. согласованную с руководителем структурного подразделения и др. замещающими работниками запланированную дату отпуска с резолюцией руководителя структурного подразделения или руководителя. Это заявление послужит Вам основанием для внесения именно этой даты в график, а резолюция на заявлении будет гарантией и доказательством, что работник отгуляет именно в то время, которое согласовал. И ходить опрашивать никого не надо и все в официальном порядке.

да, в ТК этого нет, это не обязательно. просто это практикуют многие работодатели, иногда это не бывает лишним.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Норма ст. 22 ТК РФ ОБЯЗЫВАЕТ работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
График отпусков является локальным нормативным актом, а потому в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись.

Статья 9. ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.