Облагается ли каким либо налогом денежная компенсация, которая предусмотрена

При сокращении численности и штата, выходное пособие и средний заработок налогом не облагается ( в соответствии с нормами ТК ) . Но подлежит налогооблажению компенсация за неиспользованный отпуск и заработая плата. если кол. договором установленна дополнительная компенсация при сокращении тогда она тоже будет облагаться налогом на доходы.

При сокращении никаких компенсаций вам не положено. Лишь выходное пособие и средняя зарплата за 2 месяца со дня предупреждения о предстоящем сокращении. Может быть еще компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и единым социальным налогом (ЕСН) все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат связанных, в частности, с увольнением работников. Таким образом, выходное пособие и дополнительная компенсация, выплаченные работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, подпадают под действие п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ и налогом НЕ облагаются. К расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика (п. 9 ст. 255 НК РФ) .
Таким образом, суммы выплат увольняемому работнику, установленные ст. 180 ТК РФ, учитываются в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций. Однако необходимо документально зафиксировать причины, когда такие выплаты длятся более двух месяцев. Ну и про компенсацию за неиспользованный отпуск: Трудовым кодексом РФ предусмотрены два случая выплаты компенсации за неиспользованные отпуска: в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией; согласно ст. 127 ТК РФ компенсация выплачивается при увольнении работника, не использовавшего свое право на отпуск. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (см. письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 23.10.2006 N 6714). А вот если ваша компенсация установлена коллективным договором и сверх установленных законом, тогда ОБЛАГАЕТСЯ.