Трудовое право
Работаю воспитателем в ДОУ, устроена на время декретного отпуска другого воспитателя.
ни в коем случае не скрывайте беременность. как вам тут насоветовали.. . будете хорошо работать и устраивать заведующую, Вас возьмут на простоянку и с беременностью, а если нет, то увы ничего Вам не поможет, только дурную славу обманщицы приобретете...
даже воспитатели не умеют спросить, что хотят и не понимают,
что это СООБЩЕНИЕ
и не умеют, не могут сформулировать ВОПРОС...
что это СООБЩЕНИЕ
и не умеют, не могут сформулировать ВОПРОС...
Как только выйдет на работу основной работник вас и уволят, совершенно не важно будет беременная вы или уже в отпуск по уходу за ребенком успели уйти. Это совершенно четко прописано в ТК РФ. В данной ситуации работодатель должен будет предложить вам любую свободную вакансию (нянечки, уборщицы, дворника и т. д. ) и заключить с вами новый срочный трудовой договор до момента окончания беременности, оплатить ваш больничный по БиР и всё, вы свободны.
Если же свободной вакансии нет или вы на неё не согласны, то вас просто уволят.
И еще, если ваш договор продлится, то надо будет регулярно приносить справки, подтверждающие вашу беременность.
Если же свободной вакансии нет или вы на неё не согласны, то вас просто уволят.
И еще, если ваш договор продлится, то надо будет регулярно приносить справки, подтверждающие вашу беременность.
по срочному договору - уволят
Ваша ситуация регулируется ст. 261 ТК РФ. У вас срочный трудовой договор, который должен быть продлен по момент родов. Потом вы подлежите увольнению, больничный должен быть оплачен полностью, а вот за пособием по уходу за ребенком вам придется обратиться в органы соц. защиты.
Наталья Волохова
Спасибо большое
У вас срочный трудовой договор- вас уволят по его окончанию- по выходу работника из отпуска по уходу за ребенком
Но, если вы уйдете в декрет до выхода осн. работника из отпуска по уходу за ребенком, то ваш договор прекратят после окончания отпуска по БиР
Но, если вы уйдете в декрет до выхода осн. работника из отпуска по уходу за ребенком, то ваш договор прекратят после окончания отпуска по БиР
не уволят.. пока не закончиться декрет.. я так же устраивалась на работу. мне когда подходило время выхода девушки. на чье место я пришла все советовали забеременеть, что бы остаться на работе.. но буквально за месяц два. уволилась нежданно другая воспитательница..
Если за лето кто-либо уволиться, а летом всегда увольняются больше чем в другое время года, и вы устраиваете начальство, то будете работать постоянно!
Belara Беляева
лучше беременность скрыть, если она будет
Похожие вопросы
- оформление работника на время декретного отпуска и в последствии отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет
- перевод сотрудницы на другую должность (на время декретного отпуска основного работника)
- Сокращение во время декретного отпуска???
- Могу ли я уйти в декрет, если принята на работу - на время декретного отпуска сотрудницы?
- Могу ли я уволиться без отработки, если принята на работу - на время декретного отпуска сотрудницы?
- здравствуйте! у меня такой вопрос: меня приняли на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы,
- Здравствуйте. У меня заключён трудовой договор на определённый срок - на время декретного отпуска сотрудницы, работавшей
- Какие права имеет работающий на время декретного отпуска основного работника? При выходе основного работника с декрета?
- Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы.Теперь я сама беременна.
- Можно уволить женщину во время декретного отпуска, когда ребенку 1.5 года, если она захочет отпуск до 3 лет?
как сработаетесь с коллективом и начальством