Что делать, чтобы получить законный отпуск?

Да напишите заявление на отпуск и попросите директора написать на нем ЛЮБУЮ резолюцию. А вот когда он подпишет, тогда и думать будете как поступить. если откажет, идите в КТС, она есть на вашем производстве или в профсоюз.

Отпуск не пропадает. Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней. Напишите заявление работодателю о предоставлении вам отпуска, т. к. вы отработали больше шести месяцев. Укажите дату предполагаемого отпуске (за две недели) . Заявление зарегистрируйте и копию оставьте себе. На словах скажите, что с жалобой обратитесь в трудовую инспекцию. Адрес в вашем регионе узнаете на сайте Роструд.

не пропадает отпуск, все Вам положено. Просите хотябы частями...

У начальника другой отмазки не нашлось? ! Забыть включить в график отпусков - не значит, что нет решения проблемы! В этом случае составляется дополнение к графику отпусков! Именно в нем указываются вновь принятые или забытые сотрудники. Оперируйте статьей 322 ТК РФ. Если не поможет, обращайтесь в суд или инспекцию по охране труда.

Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 322]

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Тем более если "забыли" включить в график. Значит можете идти в отпуск в любое удобное для Вас время отработав 6 месяцев. Написав заранее за 2 недели заявление об уходе в отпуск.

Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, но работать вы потом там уже не сможете! Выбирайте или работать или гулять. Такова наша реальность!

НЕ могут Не дать! Не имеют право! нашли лохов!

Даже если вы не включены в график отпусков на 2011 год, право на ежегодный отпуск причем на полный у вас наступает после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, то есть смело пишите заявление на ежегодный отпуск, поверьте у них нет оснований отказать вам в отпуске. Можете почитать ТК РФ раздел отпуска.

если в текущем году не сходишь в отпуск, то отгулять его можно в первом квартале следующего. А то что 11 месяцев отработала, ничего страшного, просто немного меньше дней насчитают. Требуй отпуск! При чём тут график?