Если начальник отказывается предоставить очередной законный отпуск своевременно, как правильно поступить?

Все ответившие правы. Если есть график, пишите за две недели заявление, а лучше уведомление о том, что вы, в соответствии с графиком отпусков, намерены с такого-то числа отсутствовать на работе. И припишите фразу о том, что если у работодателя есть причины в отказе Вам в Вашем законном праве, то Вы просите его сообщить о данных причинах письменно. И зарегистрируйте данное заявление в канцелярии или в отделе по работе с персоналом. И спокойненько идите в отпуск. Это правовой выход из ситуации. Но, при наличии конфликта, он является болезненным и может в дальнейшем повлечь за собой вынужденное увольнение. Так что советую договориться мирно. Удачи.

своевременно это Вы имеете ввиду по графику? Тогда письменное заявление с просьбой указать причины несоблюдения графика. Закон допускает при производственной необходимости отодвинуть отпуск даже на следующий год, но потом обязан просто Вам его предоставить. Но борьба с работодателем неблагодарное дело, это как зубному врачу перед лечением нагрубить.

Если это не связано с производственной необходимостью, причем задолго был согласован под роспись, его и вашу, график предоставления, то он явно не прав. А вот что делать - зависит от ситуации на работе и того, хотите ли вы там работать дальше или же собираетесь поискать альтернативу работе. Есть на фирме юрист??? ?
В случае смены работы не советую обсуждать этот вопрос с коллегами, а сделать это максимально тихо, без нервотрепки и накручивания собственных нервов

Написать заявление в 2-х экземплярах, зарегестрировать в приемной и идти в отпуск или в комиссию по трудовым спорам обратиться! Хотя сама знаю и понимаю что в таких случаях возможно потерять работу. Тогда просто терпеть.

Если планируешь там работать, взять больничные.
Заявление отправить как возьмёшь больничные.

Требовать положенного, сслылаясь на свои права

Если хочешь"много"проблем -обратись в суд! Если нет-подожди немного "он " сам даст!!

Взять больничный, а потом уйти в отпуск!