законно начальником располовиневать законный отпуск если я этого не хочу

Не законнно! В Трудовом кодексе речь идет о том, что работнику предоставляется отпуск, а не его части. И только часть 1 статьи 125 ТК РФ разрешает это сделать по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Но инициатитва должна исходить от работника!

Абсолютно законно.
Договаривайся.

Нет, не законно.
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".(ст.125 ТК РФ)
Т.е. ни работодатель, ни работник по своему единоличному решению делить отпуск права не имеют, для этого должно быть согласие обеих сторон.

сейчас это закон на две части можете написать на два отпуска с 1-14 потом с 15-28

Законно. Договаривайтесь по хорошему.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Он не "располовинить" Вам должен, а предоставить отпуск в полном объеме, а потом приказом отозвать вас из отпуска, вот так правильно)))))))))