Начальник предлагает перенести отпуск так как много работы а штат маленький у нас, грозит в случае моего отказа уволить

лучше всего написать заявление на отпуск так: прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ

никаких переносов отпуска законом не предусмотрено, только с вашего письменного согласия (ст. 123, 124 ТК РФ) .
если хотите начальника нагреть - запишите его угрозы про увольнение на диктофон, а потом увольняйтесь по собственному желанию. если работу в течение 3 недель не найдёте, пишите мне - расскажу, как наказать начальника на деньги. (вопрос будет решаться в суде - срок обращения в суд не более 1 месяца с момента увольнения, ст. 392 ТК РФ)

Ну так с максимальной выгодой для себя идите в отпуск по графику. Отказать не имеют права. и увольняйтесь по выходу из отпуска. Только предварительно удостоверьтесь, что вы не берете отпуск "авансом", чтоб не оказаться в долгу. А уволить вас начальник за уход в отпуск по графику не может :) Это он грозит в расчете на дурака.

В случае производственной необходимости, начальник может перенести Ваш отпуск. Если хотите летом отгулять - тогда пишите заявление сейчас...

конечно вы пишите заявление на отпуск а затем на увольнение

1. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ст. 123 ТК
2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке в следующем порядке:
2.1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2.2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
2.3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Но если все равно собираетесь уходить, то спокойно идете в отпуск и за две недели до его окончания пишите заявление об увольнении.... приятного отдыха!

Во- первых если есть возможность лучше поработать. а во вторых если официально работаете то вы по закону имете право. вот только докажите вы ему. он будет точить на вас зуб .вам это надо????

Сейчас тяжело найти новую работу, попробуйте найти компромис с начальником, поверте практически во всех организщациях проблемы с отпусками, потому что никто не хочет ссориться с руководством