Помогите!!! Работодатель не подписывает заявление об увольнении, грозится не отдать трудовую книжку! Куда мне обратиться

в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Отправте заявление на увольнение по почте с уведомлением и описью вложения. 14 дней, после получения Вашего письма (смотрите дату получения работодателем, на уведомлении что получите) отработайте и можете не выходить на работу. Не уволят - обращайтесь в суд, прокуратуру, ГИТ.

Все советы хороши, но в Прокуратуре у Вас спросят о договоре, который Вы заключали с РАБОТОДАТЕЛЕМ и там указано, что Вы обязуетесь выполнять обязанности в той или иной должности, может быть они Вам оформили совместительство и т д. Без бумажки ВЫ в нашем обществе ...
А более конкретно-2 недели в обязательном порядке подать заявление через секретаря с обязательным входящим номером и ждать и сделать копию Последний день работы считается днем увольнения, поэтому в заявлении Вы должны написать как я Вам сейчас подскажу без всяких изменений " Прошу ВАС уволить меня по собственной инициативе 21 мая 2011г. " Число и подпись. Нив коем случае не пишите " с 21 мая". Вот тогда Вы можете обращаться и в Прокуратуру . Трудовую книжку они обязаны Вам отдать в последний день увольнения, иначе это уже уголовная ответственность.

в трудовую инспекцию

Если хотите уволиться, то не имеет значения будут Вам его подписывать или нет. Надо зафиксировать факт его подачи не позднее чем за 2 недели: регистрацией у секретаря с соответствующей отметкой на своем экземпляре, Телеграммой, письмом с уведомлением о вручении. И идти на больничный. Можно уйти в отпуск с последующим увольнением. Если будут проблемы пишите, подскажем следующие шаги.
А вот в трудовую как посоветовал Роман нужно написать.

Причем здесь две недели? Двухнедельный срок носит уведомительный характер, а не обязательный. По соглашению сторон можно уволиться и до истечения двухнедельного срока. В этом случае и запись в трудовой книжке будет уволен не по собственному желанию а по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, достаточно написать в заявлении об увольнении дату с какого числа вы хотите уволится, причем в обоснование даты своей своего увольнения нужно вписать, что вы например, зачислены в образовательное учреждение или выходите на другую работу. Работодатель обязан уволить той датой которая указана в заявлении, а не по истечении двухнедельного срока. , с момента поступления заявления об увольнении. Если все таки работодатель не берет заявление, лучший способ отправить заявление заказным письмом с простым уведомлением. Если в организации имеется комиссия по разрешению трудовых споров то в суд нет смысла обращаться, поскольку данный способ защиты трудовых прав в суде не предусмотрен ТК РФ. Необходимо обращаться именно в комиссию. В инспекцию по труду тоже не всегда имеет смысл обращаться, так как они разрешают такие споры в течение месяца и то не факт, что инспекция найдет нарушения. Грамотно отпишутся мол, типа, работник с заявлением об увольнении не обращался, к сверхурочным работам не привлекался и т. д. и т. п. Так, что спасение утопающего дело рук самого утопающего, да чуть не забыл в заявлении напишите чтобы трудовую книжку направили по почте по вашему адресу проживания если уж тошно на работодателя смотреть.

Просто... зайди в ПРОКУРАТУРУ... иль сообщи о своем НАМЕРЕНИИ пойти..., МОМЕНТАЛЬНО проблемма будет решена!