Трудовое право
у некоторых есть мнение.что СанПиН 2.2.4.54896 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений
имеет рекомендательный характер. где бы мне найти документ подтверждающий обязательный характер?
Давайте обратимся к самому СанПин: "1.4. Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными настоящими Санитарными правилами. " Разве в данной фразе написано, что руководство что-то рекомендовано? В данном случае имеет место быть лишь рекомендация об установлении другого режима времени, и то лишь потому что режим рабочего времени устанавливается ТК. А вот уже на основании этого СанПина работодатель обязан организовать мероприятия для профилактики перегревания, в том числе организовывать медицинские наблюдения при возможности повышения температуры тела свыше 38, выполнении интенсивной физической работы и использовании работниками изолирующей одежды и т. д.
Любые санитарные нормы сами по себе являются нормативным документом и на какие-либо другие нормативные ссылки опираться не обязаны. Но в любом случае прежде всего СанПиНы регулируют отношения между работодателем и Ростпотребнадзором, а не между Работником и Работодателем.
Руководитель организации в порядке обеспечения производственного контроля обязан привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными п. 1.4. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» . Или при проведении надзорных мероприятий в организациях Ростпотбренадзором будут проведены инструментальные исследования параметров микроклимата на рабочих местах и по результатам надзорных мероприятий, в случае превышения допустимых уровней температуры воздуха будуь составлены протоколы об административных правонарушениях в отношении лиц ответственных за выполнение вышеуказанных требований.
В части установления режима рабочего времени действительно СанПин носит рекомендательный характер, но при обращении в Ростпотребнадзор, ГИТ или прокуратуру с огромной долей вероятности можно сказать, что они будут на Вашей стороне.
Любые санитарные нормы сами по себе являются нормативным документом и на какие-либо другие нормативные ссылки опираться не обязаны. Но в любом случае прежде всего СанПиНы регулируют отношения между работодателем и Ростпотребнадзором, а не между Работником и Работодателем.
Руководитель организации в порядке обеспечения производственного контроля обязан привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными п. 1.4. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» . Или при проведении надзорных мероприятий в организациях Ростпотбренадзором будут проведены инструментальные исследования параметров микроклимата на рабочих местах и по результатам надзорных мероприятий, в случае превышения допустимых уровней температуры воздуха будуь составлены протоколы об административных правонарушениях в отношении лиц ответственных за выполнение вышеуказанных требований.
В части установления режима рабочего времени действительно СанПин носит рекомендательный характер, но при обращении в Ростпотребнадзор, ГИТ или прокуратуру с огромной долей вероятности можно сказать, что они будут на Вашей стороне.
Похожие вопросы
- Гигиенические требования к условиям труда женщин» что делать если не выполняются
- Работаем в производственном помещении при температуре 40 градусов. Что мы имеем право требовать от работодателя?
- Законно ли привлекать меня на работу по уборке производственных помещений, если я лаборант?
- Работа 4 ноября (график 2/2 по книжке).
- Работал с 23 марта по 12 мая, сколько мне должны оплатить дней за не использованный отпуск 2 или 4?
- в клинической больнице №84 г. Москвы заработная плата сотрудников 2-4 т.р., что меньше прожиточного минимума.
- Подскажите пожалуйста! Отпуск с 19 декабря по 1 января, последний день отпуска перенесли на 6 января, т.е.2,3,4,5 января
- Один из родителей ребёнка 2 года 4 мес. находится
- график 2/2 - могут требовать работы во внеурочное?
- Скользящий график, 2/2, количество часов и закон.
работодатель нарушает сразу два пункта.
мне сказали что. Постановление правительства от 27.12.2010г
вышло постановление правительства в соответствии с которым обязательными документами по охране труда являются стандарты безопасности, правила и типовые инструкции по ОТ и СанПиНы .