Подскажите пожалуйста! Отпуск с 19 декабря по 1 января, последний день отпуска перенесли на 6 января, т.е.2,3,4,5 января

Действительно, 1,2,3,4,5 января - праздничные дни, они в отпуск не входят и не оплачиваются. , т. е. фактически гуляете 19 дней, а оплачиваются только 14. А что Вы имеете в виду под компенсацией за нерабочие праздничные дни?

Действия работодателя законные.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодного основного отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если по простому - у вас на руках должен быть трудовой либо коллективный договор в котором должно быть оговорено сумма и порядок выплат за нерабочие праздничные дни, в которые вы не привлекались к работе. Если в вышеуказанных договорах этого не указано, или таковых договоров не существует вообще, то вам ничего не выплатят. Если по месту вашей работы есть профсоюзная организация, то обратитесь к ней для выяснения интересующего вас вопроса, так как в ней аккумулируются все приказы, распоряжения в которых указана интересующая вас информация.

да, так как это праздничные дни, и онм не относятся не к рабочим, ни к отпускным.