Заболела в последние дни отпуска... Нужно ли сообщать работодателю?

Вообще-то надо позвонить работодателю. Ему ведь надо табель заполнять на Вас.

В ТК РФ не указано, когда именно работник должен представить работодателю больничный лист — сразу после окончания болезни или по окончании отпуска Здесь выбор за работником. Главное, чтобы работодатель был в курсе того, что работник в течение своего отпуска ушел на больничный и желает продлить его на количество дней б/л или перенести оставшуюся часть отпуска на другой период.

Давно бы уже позвонила...

Позвоните до окончания рабочего дня и предупредите что вы заболели.
Отпуск продлевается на то кол-во дней, которые пришлись на больничный. Он может автматически продлится либо по вашему заявлению эти дни могут быть использованы в другое врем, в том числе присоеденены к следующему отпуску.

в принципе неважно, но я бы сообщил, чтоб не искали

Отпуск продляется на основании заявления. Совпавшие дни нетрудоспособности с отпуском можно по желанию работника перенести на другой срок в календарном году. Вывод: не только сообщить работодателю (в отдел кадров) , но и сообщить, что решили сразу продлить.

В день, когда вы получили больничный, вы ОБЯЗАНЫ сообщить работодателю в любой форме, что у вас больничный. Лучше позвонить сразу в 2 места - в отдел кадров и в секретариат работодателю или своему начальнику. Этого достаточно, чтобы они определенным образом вели табель. Вы приносите больничный лист (когда закроете) , и отпуск вам автоматически продлевается на те дни, когда выписан документ. О том, что у вас больничный лист во время отпуска, лучше предупредить или сказать нескольким сотрудникам. На всякий случай, чтоб в случае непорядочности работодатели будет кому подтвердить, что вы выполнили норму ТК РФ и предупредили об этом.