Как обязан работник предупреждать работодателя о том,что он заболел ?

У нас сняли директора,коллектив 7 человек и теперь новая "метла".Началось с того,что принуждали подписывать неиспользованные отпуска,якобы сходили и якобы деньги получили,я отказалась подписывать,так как больше года без отпуска и хотела официально пойти в отпуск и с положенными отпускными.Мне сказали,что тогда меня уволят,если не подпишу. Через неделю мне предоставили уведомление о сокращении моей должности по 81.п2 . Началась настоящая расправа,меня провоцировали на различные нарушения,коллеги сказали,что был разговор о том,что меня нужно вынудить самой написать заявление.Я с высоким давлением утром 18 мая пришла на работу( так как у меня были ключи от предприятия), руководителя не было,сотрудникам сказала,что очень плохо себя чувствую и не могу в таком состоянии работать,чтобы передали директору,что я ухожу на больничный.На следующий день ,19 мая, я позвонила директору и сказала,что нахожусь на лечении,меня спросила она с какого больничный,я ответила,что с 18 мая. Почтальон 19 мая пытался вручить моему несовершеннолетнему сыну телеграмму,но он отказался.Сотрудники позвонили мне и рассказали,что директор отправил телеграмму с предупреждением о моем невыходе на работу .Как правильно себя вести в такой ситуации,ведь мне хотят состряпать увольнение "за прогул".