Помогите решить задачу про увольнение и прогул ?

Cт. 81 ТК РФ там про прогул.
Как решит суд: всё зависит от режима работы, если отсутствие работника пришлось в том числе на обеденный перерыв (например, работника не было на работе с 10 до 15, а обед - с 12 до 13, то не получается отсутствия свыше 4 часов подряд, так как работник в обеденный перерыв не обязан находится на рабочем месте. Тогда суд восстановит и работнику заплатят за вынужденный прогул. Даже если бы работник пришёл в 17 час, всё равно нет отсутствия свыше 4 часов (в этом случае он отсутствовал сначала 2 часа, потом обед - он не обязан быть на рабочем месте, потом отутствовал 4 часа. )
А вот если работника не было с 8 до 13, а обед с 13 до 14, тогда получается отсутствовал более 4 часов подряд и увольнение законно.
Если график сменный и без перерыва на обед (ужин) , то увольнение будет законным.

а Трудовой кодекс дорого стоит?)

Не помню статью, но отсутствие более 4 часов подряд на рабочем месте есть прогул

Понятие в ТК РФ дается) )

Если 5 часов небыло на рабочем месте, и его уволи за прогул со всеми нужными бумашками по этому поводу (на утам объяснительную он напсиа и т. д. ) то откажут в восстановлении. . Хотя если его небыло 5 часов по причине что он к примеру получил инфаркт, то тут его не увоолишь. . больничный как ни как. . ну и там разные еще ситуации могут быть.

А какие могут быть последствия незаконного вольнения? ? Восстановят на работу и заставят заплатить работнику все деньги полностью, даже за те дни которые он не работал по причине "увольнения" и как всегда к этому всему приплюсовывается возмещение морального вреда

прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .

в ТК РФ ст. 81 п. 6 п. п а.

глупо составленный вопрос - так как написано в задаче - отказать в иске

восстановление на работе + моральный вред + компенсация утраченного заработка.