А Как правильно увольняться с работы?

На работу можно не выходить на следующий день после увольнения. День увольнения-последний день работы. Если по собственному желанию увольняться, то нужно писать заявление за 2 недели (это не отработка, а обязанность работника) , течение этого срока начинается со следующего дня после даты заявления. Если не хочется работать эти 2 недели, то можно написать заявление уволить Вас хоть завтра, но не факт, что подпишут, если нет причин, при которых работодатель обязан уволить в срок, указанный в заялении (ст. 80 ТК) . Если написали за 2 недели ( и посчитали правильно, и указали дату!! ! увольнения) , то даже, если работодатель не издал приказ, по истечении 2-х недель можно не выходить на работу, за прогул не могут уволить, так как это работодатель нарушил срок увольнения, подписания приказа, выдачи трудовой и расчета при увольнении (кстати, за все это можно получить компенсацию, если обратиться в суд) . А вот если написали в заявлении срок увольнения менше, чем через 2 недели, то ждите резолюцию. Там должно быть написано: либо уволить и Ваша дата либо дата другая, но не позднее двухнедельного срока.

Пиши заявление по собственному желанию или по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из статьи 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.. .

Написать заявление и указать причину ( по собственному желанию) Вашего увольнения с такого числа, такого года.

пишиш заявление и уходтш.

Так чтоб никто не заметил.. . А вообще после подачи заявления могут назначить отработку в течении двух недель, которая начинается с момента подписания директором или руководителем предприятия заявления об увольнении. В период отработки продолжать работать в том же ритме и с той же отдачей что и в обычные дни, и ни в коем сучае не опаздывать на работу... тогда всё пройдёт спешно и вы с предприятием расстанетесь не имея к друг другу вхаимных претензий, можно сказать полюбовно.... А можно например на время отработки взять больничный, если повод найдётся...

плюс к сказанному - если у вас не истек испытательный срок (должен быть оговорен в трудовом договоре) , то о своём увольнении предупреждаете только за три дня - ссылаясь на то что - работа является для вас не подходящей.. . чтобы не было проблем - пишите заявление в 2-х экземплярах, одно зарегистрируйте у секретаря (и сохраните до благополучного окончания процедуры увольнения) , а другое передается руководителю.. . что касается последствий - то просто не надо повышать голос, а делать всё спокойно, ведь закон на вашей стороне..

напиши заявление и директор должен его подписать. Аты узнавай подписал или нет .Иногда заставляют 2 недели отрабатывать. День увольнения считается тоже рабочим днем.

Заявление, а на работу с момента как подпишет непосредственный начильник, есле иное не оговорино в договоре.

напиши заявление и директор должен его подписать