Трудовое право
в пятницу сказали,что все работники будут уволены с 1 июня.предприятие закрывают,а что предупреждать не надо?
При ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить Вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ну а что им делать - если у них денег нет?
Светлана Давыденко
5 430
Обязаны.... в один день предприятие не закрывается.... а если закрывается, то вас должны сократить с положеными выплатами.
ст. 180, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
***** Kadirov
При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Период, на который продлен трудовой договор в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику исходя из его среднего заработка.
Но при ликвидации предприятия Ваш заработок вероятен нулю.
Но при ликвидации предприятия Ваш заработок вероятен нулю.
надо, но не обязаны
Похожие вопросы
- Законно ли увольнение работника на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации) при банкротстве предприятия (банка)?
- Работник был уволен по инициативе работодателя с чем первый категорично не согласен и обжалует данное решение в судебном
- Может ли работник считаться уволенным, если Приказ об увольнении не подписан руководителем предприятия?
- трудовые отношения работника с работодетелем в случаях аренды предприятия
- Сколько положено календарных дней отпуска, если работник отработал всего 6 месяцев на предприятии
- В период работы работник болел. Уволен. Как ему получить оплату больничного? Выслать по почте? А справки с другого места?
- работник в заявлении об увольнении попросил уволить его 1 ноября. счтать ли ему тработку в 14 ней?
- Как провести аттестацию работника и уволить как несоответствующего должности?
- в сентябре 2009г. была работником была получена травма ноги. Руководитель предприятия этот факт скрыл.
- если работник отсутствовал на рабочем месте три и более часа через какое время работника могут уволить? через день или
кто ж знал? рейдеры действуют неожиданно и за 2 месяца о захвате не предупреждают