Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением?

Отпуск считается не от прошлого отпуска, а от месяца, когда УСТРОИЛСЯ на работу. То есть, если ты устроился 1 января и пойдёшь в отпуск на месяц ( 28 дней) 1 июля, то есть проработав 7 месяцев от даты начала работы и потом уволишься, то с тебя ещё и ВЫЧТУТ при увольнении часть ( то есть за 5 месяцев) выплаченных тебе отпускных. Если пойдёшь в отпуск на 2 недели (14 дней) , то тебе ещё должны выплатить компенсацию за 2 дня.
Проще говоря, за каждый месяц работы полагается 2 дня отпускных и из этого высчитывается компенсация за неиспользованный отпуск или удержание ранее выплаченных отпускных.

Упущу подробности. Ответ: ДА. Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением с желаемой даты со всеми положенными выплатами в соответствии с действующим законодательством.

а смысл то в отпуск идти, если вам в увольнительные заплатят компенсацию за отпуск?

увольнение и отпуск, а так же месяц ухода в отпуск не взаимосвязаны! например есть такое - человека увольняют, но у него неотгуленный отпуск, есть 2 варианта - взять деньги за отпуск, либо отгулять, после которого его увольняют. В Вашем случае, наверное так же. можете смело писать заявление на отпуск, как только его Вам одобрят, сразу заявление об увольнении с определенного числа.

Да, можете. В этом случае пишется заявление на отпуск с последующим увольнением. Но, если Вы пишете заявление на увольнение, предупредив работодателя за 2 недели до момента увольнения, то в течение этих 2-х недель Вы можете отозвать свое заявление, в случае предоставления Вам отпуска с последующим увольнением, Вы лишаетесь этого права.

в июле 2016г была в отпуске, в феврале 2017г хочу пойти в отпуск с последующим увольнением в связи на пенсию. Могу использовать отпуск