кто решает куда переводить зарплату,работодатель или работник?могу ли я сам выбрать банк?

Валерий Шароглазов Позволю себе не согласиться с Вашим мнением. По Вашей логике если я устраиваюсь на работу в организацию, в которой есть кол договор, и которым предусмотрено перечислять зарплату в банк, который меня не устраивает, то в силу "включение в коллективный договор условия о том, что зарплата будет перечислятся работникам на счёт в банке, будет для работников ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ (ведь согласно процедуре заключения коллективного договора, в его разработке и принятии принимают непосредственное участие представители самих работников". Теперь обосную, Вы сами привели норму ст. 136 ТК РФ, согласно которой "заработная плата выплачивается работнику, ..перечисляется на УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ в банке", а в кол договоре могут быть только условия (кто платит комисию и т.д.). Работник банк выбирает, а если работодателю не нравится, то пусть выплачивает через кассу. Напомню, что ч. 2 ст. 9 ТК РФ, еще не отменили. Для Сергей Шумилов ссылка на ТК РФ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=L

Алексей Лабутин Как следует из норм ст. 136 и ст. 72 ТК РФ, согласие работника на выплату заработной платы в безналичной форме обязательно, об этом говорит точная формулировка статьи 136 ТК РФ "либо перечисляется на указанный РАБОТНИКОМ счет в банке". Коллективным же договором могут быть определены лишь УСЛОВИЯ.
Если работодатель будет отказываться выплачивать заработную плату в кассе работнику, не получившему банковскую карту, то это должно расцениваться как задержка выплаты заработной платы. Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет материальную ответственность работодателя в виде процентов, в размере ставки рефинансирования Банка России (если более высокий размер процентов не установлен коллективным или трудовым договором) от невыплаченной в срок денежной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Виктоия Кохович-Трепачёва Обязать работника заключить договор банковского счета нельзя. Это противоречит принципу свободы договора (ст. 421 ГК РФ). Но на основании ст. 846 ГК РФ банковский счет может быть открыт не только клиенту, но и указанному им лицу. То есть, работодатель имеет право обратиться в банк и открыть банковские счета всем работникам. Открытие работодателем банковского счета своему работнику в соответствии со ст. 430 ГК РФ представляет собой договор в пользу третьего лица. Лицо, в пользу которого заключен договор, имеет право отказаться от прав, им предоставленных. Если работник откажется от права, предоставленного договором банковского счета, то перечислять его заработную плату на этот счет работодатель не сможет.

Виктоия Кохович-Трепачёва В третьем случае, работодатель имеет возможность перечислять заработную плату на расчетный счет работника, открытый, разумеется, до момента подписания трудового договора. Такой способ «недобровольного» перевода на безналичную заработную плату используют некоторые работодатели. При этом следует помнить, что согласно ст. 859 ГК РФ договор банковского счета может быть расторгнут по заявлению клиента в любое время. Даже если в трудовой договор работника будут внесены реквизиты конкретного банковского счета, это не означает, что работник отказывается от предоставленного ему законом права закрыть счет.

Виктоия Кохович-Трепачёва Таким образом, при любом положении вещей работодателю потребуется согласовать вопрос выплаты заработной платы в безналичной форме с работником. Ведь открытый всеми правдами и неправдами банковский счет может быть в любой момент закрыт работником безо всяких последствий.

Василий Васильев т.е конкретного закона нет?