Срочно!

1) Собственное желание и соглашение сторон - это, как тут уже говорилось, разные по своей природе основания увольнения (в одном случае основанием увольнения служит только Ваше желание, а в другом - Ваше обоюдное с работодателем желание) ;
2) Основание "по соглашению сторон" применяется в общей практике не так часто, как "по собственному желанию", и потому действительно вызывает некоторые подозрения относительно истинной причины увольнения у многих кадровиков;
3) Ваш работодатель так сильно настаивает на увольнении по соглашению сторон по одной простой причине - это двухсторонне (Вами и работодателем) подписанный документ, в котором помимо всего прочего будет сказано, что Вы не имеете к организации никаких требований и претензий, т. е. в случае чего при увольнении по соглашению сторон Ваши шансы на восстановление на работе почти равны нулю;
4) Увольняться по соглашению сторон в случае, если работодатель не предлагает взамен Вам какую-нибудь дополнительную "конфетку" в виде, например, не предусмотренного трудовым законодательством дополнительного выходного пособия и т. п. , в Вашем случае нет никакого резона - никаких дополнительных законодательных гарантий по сравнению с увольнением по собственному желанию Вы не получите. Попробуйте забросить "пробный шар" с дополнительным выходным пособием - если работодатель согласиться, то он либо очень хочет от Вас избавиться, либо очень боится Вашего восстановления на работе - а там уже решайте как Вам поступить.

Соглашение сторон ничем не хуже увольнения по собственному желанию. При этом не надо предупреждать об увольнени за 2 недели. Составляется письменное соглашение, в котором определена дата увольнения и условия, выходное пособие, например. То есть собственное желание - это неуважительная причина расторжения ТД, предпочтительнее соглашение сторон.

По-моему в ТК РФ понятие " по собственному желанию" заменили на "по соглашению сторон"!!! Это у нас законодатели такую серьёзную работу проделали.

По-моему одна малина! Вот если по сокращению-то другое дело!

Алена, могу сказать, что по собственному подразумевает, что это Вы захотели уйти, а по соглашению - это когда обе стороны договариваются. И работодатель хочет, чтобы Вы ушли, и Вы не против уйти. В дальнейшем в трудовой будет запись, что уволены по соглашению, то есть, может быть, по инициативе работодателя, и Вас могут спросить, за что Вас уволили. А по собственному - что Вы ушли сами и никто Вас не заставлял. На мой взгляд, по собственному лучше.

ну для вас я думаю будет по собственному желанию.... чтобы со следующим работодателем не возникло никаких проблем... вроде почему да из-за чего уволили

Возможно потому, что у Вас с ним срочный трудовой договор. Если Вы решили уволиться самостоятельно, то надежнее написать заявление об уходе. Не известно о том, что написано в соглашении с работодателем.

Для Вас лучше, если сократят. По соглашению сторон подписывается двухсторонний договор. Очень внимательно его прочитайте, если Вас устроят условия Вашего увольнения - подписывайте