Устраиваюсь на работу, фмрма ООО, прошло три дня нет до сих пор договора, кормят завтраками, что делать, какие документы

Если вы уже работаете три дня, а трудового договора еще нет - это уже тревожный сигнал. То, что ТД заключен и спора быть не может - вы уже фактически работаете. А вот оформить письменно ТД в таком случае работодатель обязан НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня начала работы (часть вторая ст. 67 ТК РФ) . Поэтому первое, что сделайте - подойдите к кадровику (кто занимается оформлением на работу) и четко поставьте вопрос - любо заключаем сегодня же ТД, либо расстаёмся! И никаких ссылок на то, " что в мальнких фирмочках штат администрации как правило не велик.... до договора с Вами просто руки пока не дошли.. " - требования ТК обязательны для всех. И нам, удаленным трудовым консультантам, очень не хотелось бы через месяц-другой или позже видеть ваш вопрос типа "Как получить свою зарплату, если я официально не оформлен (а) "
Что касается документов - они перечислены в ст. 65 ТК РФ. День выплаты зарплаты обычно устанавливается локальными нормативными актами работодателя (коллективным договором, ПВТР и т. п.) , но может быть и прописан индивидуально в ТД. А вот что подразумевается под "ненормированным графиком" - объясните поподробнее.

Просто уходите. Они и заплатят так же одними завтраками.

три дня это не такой уж большой срок. элементарно док-ты на подписи у директора, а ему всё недосуг подписать) ) документы у Вас обязаны были потребовать при устройстве на работу. паспорт, трудовую, пенсионное, св-ва о рожд детей (несовершеннолетних) воен билет, если таковой имеется. а в труд договоре обязательно указываются сроки выплаты зарплаты, её размер, раочий график)))

В ООО начальник -барин не переживай сделают они тебе договор !

И не будет. Сам такой. Судился множество раз. При чем успешно. Запишите устные договоры работодателя с Вами на диктофон. И в суд. И сразу договор заключат.

Фактическую ситуацию - доверяете ли Вы своему потенциальному работодателю - Вы должны оценить сами. Что же касается Вашей недооформленности, во-первых, примите во внимание то обстоятельство, что в мальнких фирмочках штат администрации как правило не велик.... Обычно оформлениями на работу занимаются бухгалтер.. . А у него и других дел не мало.. . Возможно, до договора с Вами просто руки пока не дошли.. . В другой стороны. По Трудовому кодексу фактический допуск работника к работе с ведома работодателя уже означает прием на работу.... Оформление в этом случае проблема не Ваша, а Вашего работодателя.
Для оформления документы подаются стандартные - заявление о приеме на работу, паспорт, пенсионное, документ об образовании.. . Иногда бывают нужны еще документы.. типа мед. книжка, водительские права.. . Все зависит от того, кем Вы устраиваетесь. Дни выплаты аванса и зарплаты обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Чтоб не задерживали писать не обязательно. Эта обязанность вытекает из закона. Насчет графика - как договоритесь....