иск овое заявление о производстве заработной платы...

Мировому судье ___________________

Судебного участка N ______________

г. _______________________________

Истец: __________________________.
(Ф. И. О. )

Адрес: __________________________.
Телефон: ________________________.

Представитель Истца _____________,
(Ф. И. О. )

Адрес: __________________________.
Телефон: ________________________.
Адрес электронной почты: ________.

Ответчик: _______________________.
(организация)

Адрес: __________________________.
Телефон: ________________________.
Адрес электронной почты: ________.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, работая ____________________________________________________________
(должность, выполняемая работа)

на (в) ____________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)

с "___"____________ ____ г. , <*> __________________________________________
(указать, каких выплат лишен

___________________________________________________________________________
истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты,

__________________________________________________________________________.
и основания; обосновать, в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.
Решение комиссии по трудовым спорам неправомерно по следующим основаниям:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность)

В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь
ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с _______________________________________________ в мою пользу
(наименование ответчика)

_________________________________ руб.

Приложения:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной
платы, премии.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
5. Копия искового заявления.
6. Копия приказа о приеме Истца на работу.
7. Копия трудового договора.
8. Копия доверенности представителя.

"__"_____________ ____ г. _______________
(подпись)

Могу помочь в суде за вознаграждение )))
Трудовой кодекс.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Обратись к любому адвокату, он правильно всё составит (стоимость составления иска 5000 руб)