имеет ли работник право на 3 дополнительных дня к отпуску за работе на компьютере, если не получает за это надбавку?

К сожалению, настоящее время в трудовом законодательстве не предусмотрено предоставление в обязательном порядке каких-либо льгот за работу с компьютером, в том числе дополнительного отпуска.
Письмом Минтруда РФ от 29.11.95 № 366-13 «О санитарных нормах и правилах для работников вычислительных центров» установлено, что операторам вычислительной техники льготы и компенсации (дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, а также другие льготы и компенсации) предоставляются руководителями предприятий, учреждений, организаций по усмотрению последних в пределах имеющихся средств.
Для того, чтобы ответить на вопрос, положен ли Вам дополнительный отпуск необходимо провести аттестацию рабочего места по условиям труда в соответствии с требованиями стати 212 ТК РФ. Поскольку в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» устанавливает, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест положены следующие компенсации:
- сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Данный вид отпуска не предусмотрен ТК РФ. Однако он может быть установлен коллективным договором или локальными нормативными актами (часть вторая ст. 116 ТК РФ) . Поэтому решайте вопрос с вашим работодателем и профсоюзной организацией.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, а также коллективным договором, действующим на Вашем предприятии. Возможно в этих документах и предусмотрено право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на компьютере. Но почему-то я очень в этом сомневаюсь. Хорошо уже то, что надбавку получаете! Основная масса работает на компьютере, не получая за этого ни копейки!