Написал заявление на отпуск по графику, директор не подписывает, что делать?

На основании ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
При этом на основании ч. 3 ст. 123 ТК РФ работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.
Одновременно следует учитывать, что на основании нормы ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно данному положению работодатель, составив график отпусков, закрепляет, что работник реализует свое право на отпуск именно в тот период, который отражен в графике. Для работника же это означает, что работодатель обязан предоставить ему отпуск именно в период, указанный в графике.
Если работодатель нарушает график отпусков, то Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, которая может привлечь его к административной ответственности.

а на отпуск по графику не нужно заявлений. График-то утвержден директором. Вам отпуск обязан оформить кадровик. И если он этого не делает, то он крайний. Вы можете обратиться в трудинспекцию.

Сунуть ему график под нос и попросить его соблюдать этот график. Если нет производственной необходимости, то обязан отпустить в отпуск. Грозите пожаловаться в инспекцию. по труду или КТС.

Напишите по семейным обстоятельствам.

Напомните ненавязчиво директору о необходимости соблюдать требования Трудового Кодекса, который устанавливает что исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя.

график отпусков утверждается директором накануне нового года в декабре, но по производственной необходимости отпуск могут перенести