Написал заявление на отпуск, отдал в кадры они его приняли, а теперь вызывают на работу. Как быть? Ниже пояснения.

В Вашем вопросе обратила внимание на выражение : "...80 отгульных часов... " Оформлены ли они официально? В Трудовом кодексе такого понятия нет, равно как и "отгульные дни". И называются они - другой день отдыха. Они образуются, если работника пишет заявление о привлечении его к работе в выходной или нерабочий праздничный день или сверхурочно. Тогда оплата производится в порядке статей 152 и 153 или предоставляется другой день отдыха. Тот факт, что на предприятии нет графика - является нарушением статьи 123 ТК РФ, в соответствии с которым отпуск и предоставляется. Выходить или не выходить из отпуска - исключительно Ваша инициатива, оформляется в порядке статьи 125 ТК РФ. И еще: если Вам работодатель за 3 дня до наступления отпуска не перечислил отпускные ( опять нарушение статьи 136 ТК РФ) , Вы не считаетесь в отпуске. Тот факт, что " отпуск Вам еще не положен", не имеет законного основания, т. к. последующие отпуска предоставляют не по количество отработанных месяцев, а исключительно в соответствии с графиком.

"В кадрах заявление забрали не знаю подписал ли его ком. бриг. "
В отпуск уходят только тогда, когда подписано заявление. Директор отпустил? Гуляй. Подписи остальных типа бухгалтера, уборщицы, среднего мастера в учёт не берутся.

Если нет графика отпусков, то трудно делать какие-либо выводы. Прежде всего потребуйте ознакомления с графиком отпусков на 2014 год, с которым вас должны были ознакомить под роспись не позднее, чем за две недели до наступления 2014 года. (ст. 123 ТК РФ).