Правомерно ли отказывать в трудоустройстве заочникам?

по смыслу ст. 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, А ТАКЖЕ ОТ ДРУГИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ДЕЛОВЫМИ КАЧЕСТВАМИ РАБОТНИКА.
В соответствии со ст 8 ТК РФ трудовой кодекс РФ имеет высшее значение, как федеральный закон перед всеми другими локальными нормативными актами (то есть теми принципами приема на работу, которые существуют в данной фирме) - Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
"Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты) , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.. .
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. "
Таким образом вы имеете полное право судом доказать неправомерность отказа в принятии на работу. Другой вопрос, добившись принятия на работу через суд, долго ли вы там продержитесь, и хватит ли у вас сил отстаивать свои права в суде

Если госструктура - можете качать права, если коммерческая - нет. Видите ли у заочников сессии бывают, а они как правило на самые горячие деньки выпадают)))

вообще у всех есть равные права. но работодатель волен выбирать, кто у него будет работать, а кто нет - тут уж ничего не поделаешь.

Вообще это нарушение КЗОТа если есть желание можно обратиться в Инспекцию по Труду, на работу в эту организацию ты не попадешь, но отомстить очень приятно, еще при устройстве на работу можно не говорить что ты заочник а когда начнется сессия пишешь заявление на отпуск на сессию и отказать не имеют права если начнут выживать с работы опять же есть Инспекция по Труду они там очень ждут таких заявлений!!!