директор предприятия отказывает в ознакомлении с федеральным отраслевым соглашением. Это правомерно? К кому обращаться?

ТК РФ

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Лучше в профсоюз, быстрее будет.

Статья 68 ТК РФ:
При приеме на работу (ДО подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Т. е. действия работодателя - это нарушение.
Обращаться можно:
- к совести работодателя ("Иван Иваныч, ну когда дадите почитать документы?!.. "),
- в КТС (страшная аббревиатура!) ,
- в отдел кадров или непосредственному начальнику ("Марь Иванна, а где тут того, эта самая, ну эта... "),
- в трудинспекцию ("Уважаемый NNN!" и т. д.)