есть ли закон если тем.выше 30 градусов тепла в помещение,то должны отпускать с работы?

Для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека были разработаны Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» , утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.96 № 21.
В соответствии с п. 1.2 СанПиН 2.2.4.548-96 данные санитарные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций.
Разделы 5 и 6 СанПиН 2.2.4.548-96 предусматривают оптимальные микроклиматические условия и допустимые микроклиматические условия применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.
Так, например, для работников сферы управления, осуществляющих работу сидя с незначительным физическим напряжением (категория Iа) , температура воздуха в помещении в холодный период времени должна составлять 22–24 градуса по Цельсию, а в тёплый период – 23–25 градусов.
Также данными правилами установлено, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. Например, при температуре воздуха в помещении 29 градусов время пребывания работника на рабочем месте не должно превышать 3–6 часов в зависимости от категории работ.
Вместе с тем ст. 163 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Поэтому при нарушении температурного режима работодатель обязан принять соответствующие меры по их устранению.
В случае выявления нарушения санитарных норм в ходе проверки Санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации (СЭС России) организация может быть привлечена к административной ответственности. Так, за нарушение действующих санитарных правил на юридическое лицо налагается штраф от 10 до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 6.3 КоАП РФ).

оптимальная температура по нормам до +25, допустимая +28. При +29 вы 36 мин работаете, 24 мин отдыхаете. +33 - это уже горячее производство. Ваш работодатель обязан привести температуру в помещениях постоянного пребывания персонала к нормам, либо платить вам за вредность

ну насмешили)) ) мы и в 50 градусов работаем в цеху, покамись никто не жаловался) )
это что кондиционеры в цех ставить?))))))

Санитарные правила и нормы устанавливают максимальную и минимальную температуру, при которой работники могут свободно исполнять свои обязанности на протяжении 8-часового рабочего дня.
- ГОСТ "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны"
- СанПиН "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений"
Максимальная допускаемая температура на постоянном рабочем месте не должна превышать 28 градусов.
Если температура у Вас в офисе превышает 30 градусов, основании санитарно-гигиенических требований, Ваш рабочий день не может превышать 5 часов, а выше 32, 5 градусов позволяют Вам потребовать от работодателя работать всего 1 час в день.
Данные правила обязательны для всех предприятий и организаций ( но на это никто не обращает внимания - тем более руководители )
Следует обращаться в территориальную службу санэпиднадзора ( лучше с коллективной жалобой)

Я думаю, в любом случае решение этого вопроса остается на совести руководителя