Не отпускают с работы!

Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» , предоставляются следующие меры социальной поддержки, в том числе:

использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Вам нужно открыть этот закон от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", определиться к какой категории ветеранов вы относитесь и уже вооруживших этими данными написать заявление: Прошу в соответствии с таким то пунктом такой-то статьи ФЗ такого-то предоставить мне то-то.. ( что вам нужно - ежегодный или без сохраннения) с такого-то числа.... Это заявление зарегистрировать, один экз. с отметкой о приеме оставьте у себя. Дальше смотрите по обстановке. Приказ на отпуск не издан - я полагаю можно отправляться с означенного числа в отпуск. Закон вам это право дал, заявление вы оформили, претензий к вам уже быть не может... .
Что касается увольнения - здесь придется видимо на общих основаниях, с предупреждением за 2 недели.... По истечении 2х недель приходите в отдел кадров и требуйте (письменно ) выдать вам трудовую книжку и расчет, желательно так же заявление зафиксировать. Даже если ничего не отдали и не уволили - вы свое намерение уволиться уже подтвердили ( вы настаивали, как того требует закон) . Можете более на эту работу не приходить, а деньги и трудовую требовать в судебном порядке, да еще с процентами и уплатой компенсации за моральный вред ( вы - ветеран, а вам треплют нервы и портят здоровье, думаю вам даже добывать у врача справку об ухудшении здоровья не потребуется, к тому моменту и давление и прочие атрибуты нездоровья появляются сами собой, вам ее и так дадут) .
Но... не будем заглядывать так далеко.. может РД одумается?

Надо было зарегистрировать своё заявление как входящее у секретаря (или в канцелярии - кто у вас почту принимает, не знаю) . Вот тогда и флаг в руки - в тр. инспекцию, это уже документ. Но вы правы-работать там при таком отношении не тянет.
На счет увольнения без отработки ничего не скажу - есть конечно основания (например переезд, выход на пенсию...) , при которых руководство обязано уволить Вас в указанный Вами срок. Но это видимо не Ваш случай.

**Лучше купите больничный** Посидите дома 2 недели. И пусть они только попробуют его не оплатить !! ))

Во первых пиши в трудовую инстпекцию, во вторых пусть напишут отказ на заявлении, а потом в суд за моральным ущербом.
А лучше сними на телефон если есть камера.

Обращайтесь в трудовую инспекцию