преддипломный год, как быть если с работы не отпускают и как будут оплачивать?

Главой 26 Трудового Кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации для работников, совмещающих работы и обучение, в том числе порядок предоставления отпуска и его сроки. Срок отпуска, его тип (оплачиваемый или не оплачиваемый) зависит от формы обучения в ВУЗе. Согласно ст. 173 Трудового Кодекса РФ работникам поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. - работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. - по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Ст. 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» для получения вышеперечисленных гарантий и компенсаций необходимо получения Справки-вызова, выдаваемой в ВУЗе. Таким образом, предоставление соответствующего отпуска является обязанностью работодателя, требование уволиться со стороны руководства – неправомерны. Вам следует представить по месту работы справку-вызов на сессию и написать заявление о предоставлении дополнительного отпуска для подготовки и защиты выпускной -квалификационной работы. В случае конфликта, вы можете обратиться в федеральную инспекцию по труду или в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.

Если не собираетесь работать в этом банке зачем вам вобще за него держаться? Увольтесь сейчас и пишите диплом.