На работе не отпускают на час раньше в честь завтр. праздника.

если вас письменно не ознакомили со специальным режимом вашей организации, вы вправе закончить работу на час раньше, поскольку в согласно названной вами нормы: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
там же: в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы..

Если внутренний распорядок противоречит ТК РФ, то он недействителен. Локальные акты организации не должны противоречить ТК, а только улучшать положение работников. Если будете доказывать свою правоту, будьте готовы к карательным мерам со стороны руководства.

организовать митинг всей конторой, затем революцию ...ну а в понедельник, когда буря стихнет - в отдел кадров ...увольняться

начните отмечать на работе

Нет смысла ссылаться на нормы законодательства, если в организации существует действующий внутренний распорядок, который гласит другое и противоречит действующему законодательству ( и этот распорядок не признан прокуратурой или др. органом незаконным и руководству не предложено его привести в соответствии с действующим законодательством) . Вы ознакомились с действующим внутренним распорядком и обязаны его придерживаться. Вижу несколько выходов из ситуации:
- либо вы демонстративно уходите на час раньше с работы, а на следующий рабочий день пишите объяснительную и готовы идти дальше ...вплоть до увольнения или отстаивать свои права в суде
- либо отпрашиваетесь с работы яко бы по своим личным делам ( "включаете дурачка)
- уговариваете лицо, уволившееся с организации, обратиться в соответствующие органы по поводу систематического нарушения руководства организации норм трудового законодательства - тогда появится основание для проверки в вашей организации актов локального характера