Подскажите!!! Могу ли я уволиться по семейным обстоятельствам? Какая статья и какие условия?

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По семейным обстоятельствам - это основание для отпуска, предусмотренного Законом (регистрация брака, смерть близкого.... )
А увольнение - по собственноу ЖЕЛАНИЮ.
И БОЛЬШЕ ничего объяснять НЕ НАДО!

Статья 80 ТК РФ, регламентирующая увольнение по инициативе работника, не требует указания причин вашего увольнения, будь это семейные обстоятельства или что-либо иное. В трудовой книжке оговорка на это также не делается. Здесь возможны три варианта. Первый - вы на общих основаниях предупреждаете работодателя об увольнении за две недели. По истечении этих двух недель вы просто прекращаете работу, забираете трудовую книжку и полностью рассчитываетесь (часть первая ст. 80 ТК РФ) . Второй - при подаче заявления вы договариваетесь с работодателем о конкретной дате вашего увольнения - через день, два, пять и т. п. При достижении обоюдного согласия - увольняетесь именно в эту дату (часть вторая ст. 80 ТК РФ). . И третий - вы указываете желаемую дату увольнения, обосновав его невозможностью продолжения дальнейшей работы (переезд в другой город, зачисление в учебное заведение, полет на Сатурн и т. п. , (часть третья ст. 80 ТК РФ) . И еще есть в ТК РФ статья 78 - увольнение по соглашению сторон. Здесь вообще не установлено никаких сроков, однако в это соглашение можно внести дополнительные условия при вашем увольнении. Иногда работодатель, желая мирно расстаться с работником, перед которым у него есть какие-либо "грешки" (недоплаченная зарплата, невыплата командировочных и т. п.) , предлагает при увольнении выплатить определенную денежную сумму (так называемый "золотой парашют")

P.S. Что касается предыдущего ответа, то ссылаться на то, что когда-то было написано в КЗоТе РСФСР, не следует - все эти положения потеряли юридическую силу с 30 декабря 2001 года, а понятие непрерывного трудового стажа утратило свое юридическое значение с 2005 года.

Только по собстенному желанию. А причины под эту статью бывают разные, в т. ч. семейные обстоятельства.

Можете. Отработка 2 недели по усмотрению руководства

вы увольняетесь по ст 80 ТК - по собственному желанию
обстоятельства вообще никого, кроме вас, не касаются
просто если вы хотите уволиться с указанной даты- укажите в заявлении, что в связи с переездом в другой город

Очень часто при увольнении по собственному желанию без объяснения причин (без уважительных причин) работник лишается премии за последний месяц или некоторых компенсационных выплат.
Кроме этого, увольнение по уважительной причине в некоторых случаях не прерывает трудовой стаж.
К уважительным причинам увольнения по семейным обстоятельствам относятся:
• направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;
• переезд в другую местность;
• необходимость ухода за ребенком возраста до 14 лет;
• необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.