народ есть вопрос

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.
Неправомерные действия работодателя Вы можете оспорить в суде. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

т. е. надо смотреть по какой конкретно статье ТК РФ её пытаются уволить и, если это не соответствует нормам трудового законодательства, то надо обращаться в суд. а для начала можно сходить на консультацию в государственную трудовую инспекцию.

Уволить могут только по окончании декретного отпуска. Обратитесь в юридический отдел предприятия, профсоюз и аналог комиссии по трудовым спорам в Вашем городе, обязательно такое учреждение есть, узнайте в местной мэрии, как его найти.

обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд, в любом случае это увольнение незаконно, и требование вашей жены будет удовлетворено

Есть такая статья Трудового кодекса - 261, которая четко говорит о недопустимости увольнения женщины, находящейся в декрете, за исключением ряда случаев (но это не ваш случай) . Для начала к работодателю сходите с данной статьей в руках, скажите ата-та. Не поймет - в комиссию по трудовым спорам, также можно в суд и прокуратуру, если есть время во все эти структуры одновременно.

в идеале юрист! лучше на форум юристов залезь там спроси