Народ подскажите! Устроилась не удачно на работу!

Шаг № 1: соберите доказательства Вашей работы на этого работодателя (свидетельские показания, фотографии, пропуск и прочие свидетельства ваших правоотношений) . Даже показания живущих с Вами о том, что каждое утро Вы уезжали на работу, упоминание фамилий и имён - существенны.
Шаг № 2: подсчитайте свои трудозатраты - какая сумма заработной платы и компенсаций за ГСМ и использование личного транспорта были Вам обещаны и сколько это составит за фактически отработанное время.
Шаг № 3: подготовьте исковое заявление о признании Ваших отношений с данным работодателем трудовыми и обязании работодателя оформить их трудовым договором и внесением записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, Ваших затрат, компенсации морального вреда в умеренной сумме.

Имейте в виду, что при таком раскладе работать Вам, конечно, никто не даст. Но наказать недобросовестного работодателя все шансы есть. причём наказать - и морально, и материально. Им ведь потом Вас ещё как-то увольнять...))) )
Удачи!

ЗЫ: срок для обращения не тяните - чем быстрее, тем лучше. А уже принятого работника они будут обязаны уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)))

Обычный развод. Вам дороже будет собирать доказательства своей работы. В следующий раз заключайте договор, если надо, в нем можно предусмотреть испытательный срок.

Прислушайтесь к совету ЮЛИИ!!!)))))

Ничего Вам не дадут. Свыкнитесь с мыслью что Вы - альтруист

Если вы готовы биться, то удачи вам, закон на вашей стороне. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого не сделано - обращайтесь в ГИТ, можно в суд. А если еще и документы предоставите, о которых написали, - дело практически выигранное. Удачи!

Если сможете доказать, что действительно работали, то сможете соответственно потребовать зарплаты и компенсации за ГСМ.