народ помогите с вопросом о работе. прогулы в течении трех недель.мужчина отсуствовал т.к. сидел дома по уходу за детьм

Если мужик принес б/л по уходу за больным ребенком или справку /или своё заявление пытался в каком либо виде подать об уходе за ребенком до 3-х лет (связи с тем, что мать не могла ухаживать за ребенком несмотря на оформленный ранее её отпуск по уходу за ребенком - болела - справка из поликлиники при амб лечении или из стационара при лечении в больнице) , то
- прогула то не было.

Откуда стало известно что сидел дома по уходу? Если нет документов (не сумел их предъявить) и если нет оправдательных причин, то это две большие разницы. Если работодатель при наличии причин увольняет за прогул, то решение оспоримо.

Если увольняют по заявлению "по собственному", то про прогул уже не вспоминайте.
Отдел кадров мог возражать директору и нач. участка только при формулировке их решения "за прогул". При формулировке в соответствии с заявлением работника "по собственному" и при согласии на это нач. участка и директора - отдел кадров никаких возражений иметь не может, принимает подписанное заявление к сведению и руководству, оформляет приказ и обеспечивает расчет и выдачу трудовой.

Ну, а если работник не хотел увольняться и имел уважительную причину отсутствия, просто сломали его, то Бог не фраер, он всё видит. Накажет неправых когда ему это будет угодно и всё устроит как для спасения души лучше.
Но по суду оспорить работнику своё увольнение будет уже практически невозможно.

p.s. Неделю назад уволили коллегу (не дай Бог такое сокровище рядом) , принятую в марте. Пытались уволить уже с мая (работать приходилось другим за неё, всё переделывать! , иначе риск здоровью потребителя услуг) , а прогулов не было. Через два часа от заявления "по собственному" и расчет с трудовой выдали.

И чем помочь интересно?
Посидеть с детьми вместо мужчины?
Задайте вопрос более внтно и понятно

Если нет документов, то это - прогулы. Но что значит начальник отдела кадров не хочет? Если руководитель подписал. Где это заявление. Если на руках, то зарегистрируйте в приемной руководителя и смело оставляйте в отделе кадров. А если оно уже в отделе кадров и она не оформляет, тогда пусть покажет документы на прогулы. Акт об отсутствии на рабочем месте, например. Эти документы тоже составляются своевременно. Я так понимаю, что их никто не составлял и объяснительную Ваш муж не писал?

Без справки-- увольнение со штрафом, и может отработку ещё заставят бесплатно сделать. А могут и статью в трудовую записать.

Интересно, " по собственному" задним числом, трехнедельное? Тогда, что делать "кадрам"? За три недели наоформляли приказов и куда приказ об увольнении втиснуть? А если сегодняшним числом, то за три эти недели выходит надо ему платить зарплату? Если руководителю денег не жалко, то пусть платит и увольняет.

Справка из поликлиники и все дела!