Трудовое право

Отпуск директору

Наш директор хочет в отпуск (не по графику (график у нас в ООО не ведется вообще)) Вместо себя нашел человека который согласен за него поработать, этот человек вообще посторонний не из нашей организации.Вопрос нужно ли и на чье имя директору писать заявление на отпуск и делать приказ на отпуск Т-6, или в произвольной форме и кто это все будет подписывать? Можно ли ему вместо себя принять человека постороннего директором. Я думаю, что все это нужно оформлять на имя учредителя ООО. Сделать решение собрания, вот только как бы правильнее и грамотнее это все оформить? или вообще как то по другому нужно действовать. Подскажите поподробнее, кому не сложно потратить немного времени. Как и что в какой последовательности делать и с какими формулировками? Пожалуйста! Заранее огромное спасибо
приказ на свой отпуск и кого вместо себя оставляет. проект приказа не скажу. но фигурирует что-то вроде:
убываю в отпуск по (причина) , сроком на Х дней. отпуск буду проводить (где-то) приказываю выплатить ЕДВ, отпускные, СКЛ, ..
замещающим лицом на время моего отсутствия считать ФИО.
Алексей Маскаев
Алексей Маскаев
11 408
Лучший ответ
Заявление на отп. директор не пишет. - просто издает приказ:, - с такого-то по такое-то считать меня убывшим в отпуск. На период моего отпуска обязанности директора будет исполнять - (фио) . Этот Фио пишет заявление директору, - что согласен на время отпуска исполнять обяз.. .
Учредитель вообще в стороне, если право подписи в банке не делегируется Фио.. .
Если временный Фио "с правом банковской подписи",- то надо всё по-полному кругу, -образцы подписи в банк, куча выписок в фискальные органы и т. п. , главбухи знают всю процедуру.. . и организуют её заранее.
Со стороны можно брать любого, но приняв его на вакантную или новую должность, а потом допустить к замещению директора на период отпуска.
Но это всё токо для комерции, в бюджетной структуре всё строже...
Юлия Демина
Юлия Демина
7 866
Директор пишет заявление в Отдел кадров организации о предоставлении отпуска, все как и обычный сотрудник, оформите на него приказ, он сам его и подпишет. . А постороннего человека можно оформить по-совместительству на должность заместителя директора, оформить с ним нормальные трудовые отношения (вот только на какой срок? ) например, срочный договор на время отсутствия ген. дир. с ---по ---тогда учредители не нужны. А ген. дир. выдаст ему доверенность на право подписи на документах на этот период...

Похожие вопросы