Трудовое право
ооо увольнение по сокр. рабоч. места
ООО магазин .-работает, у нас акционеров есть свой отдел, но в связи кризисом, мы скоро продадим магазин.Нас работает4 чел и 11 акционеров сидят дома, сами когда-то уволились.Наш отдел закрывается, чтоб не платить налоги, а нас хотят сократить, за неимением рабочих мест. останутся работать директор и вольнонаемный бух., и будут продолжать работать арендаторы, до продажи магазина. Я знаю. что уволить акционеров нельзя, только с выплатой всех выпла, т.е. - выплата зар. платы, отпускных и доли в уставном капитале. Я уходить сама не собираюсь, так как говорят нет денег и все деньги получите при продаже магазина.( Я предупредила, что подписывать приказ не буду, так как это противоречит закону об увольнении ООО.Могу ли я продолжать ходить на работу и поставит мне зав. маг. рабочие часы на все время до продажи магазина....( даже если я не буду получать зар. плату и получу ее при продаже маг)- пусть даже и так. ИЛИ соберется собрание ООО, на 15 чел и они решат, что нас нужно уволить. т. е. могут это решить неработающие акционеры?...т. е голосованием. Я ЗНАЮ НАВЕРНЯКА, ЧТО УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ, -ПОДСКАЖИТЕ МНЕ СТАТЬЮ. ИЛИ ПОДРОБНО ДАЙТЕ СОВЕТ...СРОЧНО
Мария, Вам надо почитать закон "Об обществах с ограниченной ответственностью". Вы не являетесь акционером, так как у Вас не АО. Вы участник общества и имеете определенную долю в уставном капитале.
Если Ваше предприятие ликвидируется, то Вас уволят с выплатой выходного пособия. На работу ходить после увольнения нет никакого смысла. Вы путаете права участника общества с правами работника. Вас могут уволить как работника, но при этом Вы остаетесь участником общества.
Согласно ст. 58 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество ликвидируемого общества распределяется ликвидационной комиссией между участниками общества в следующей очередности:
- в первую очередь осуществляется выплата участникам общества распределенной, но невыплаченной части прибыли;
- во вторую очередь осуществляется распределение имущества ликвидируемого общества между участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества.
Если Ваше предприятие ликвидируется, то Вас уволят с выплатой выходного пособия. На работу ходить после увольнения нет никакого смысла. Вы путаете права участника общества с правами работника. Вас могут уволить как работника, но при этом Вы остаетесь участником общества.
Согласно ст. 58 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество ликвидируемого общества распределяется ликвидационной комиссией между участниками общества в следующей очередности:
- в первую очередь осуществляется выплата участникам общества распределенной, но невыплаченной части прибыли;
- во вторую очередь осуществляется распределение имущества ликвидируемого общества между участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества.
Gulnazka Oryngalieva
дело в том. что предприятие пока не ликвидируется, будут работать зав маг и бухгалтер. Предприятие будет работать - пока кто-то не купит его.Может даже пол года - никто пока рпедложений не дает о ккупле магазина.Дело в том, что платить выходное пособие - нет денег, нам и говорят - ПО ПРОДАЖЕ МАГАЗИНА. Я МОГУ продолжать работать, пока мне не выплатят выходное пособие. Я уже на пенсии, мне положено выходное пособие и сколько и как?
при сокращении должны выплатить выходное пособие. Обратись в комитет трудовых споров своего города
При ликвидации организации. а так же при сокращении численности (штата) сотрудников вас должны были письменно предупредить об этом событии не менее, чем за 2 месяца. Если после сокращения Вы встанете на учет в службу занятости в течении 2 недель, то сможете получить пособие в размере средней месячной оплаты труда еще за 3 месяца. Если сроки предупреждения о предстоящем сокращении не соблюденены, то вам должные еще выплатить зарплату пропорционально неотработанному времени (в пределах 2 месяцев) . Таким образом, заработную плату за 2 месяца до сокращения Вам в любом случае выплатят.
Похожие вопросы
- Работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, какие меры можно предпринять кроме увольнения?
- Увольнение по статье, отсутствие на рабочем месте.
- Увольнение за отсутсвие на рабочем месте в течении всего рабочего дня...
- Имеют ли право наказывать за то, что инспектор по технике безопасности застал спящим? Или не на рабочем месте?
- Каким образом расценивается приход на рабочее место не за 10 минут до начала работы?
- За нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения после работы (во внерабочее время) есть наказание?
- можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте, если рабочее место не определено
- Как доказать что ты был на рабочем месте?
- Инструктаж по охране труда включает в себя инструктаж по пожарной безопасности, инструктаж на рабочем месте? или
- акт об отсутствии на рабочем месте