ТК РФ ст113. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовое право
Может ли начальство в принудительном порядке заставить работать бригаду в выходной в связи с большим заказом продукции
Альберт Иудин
2 890
есть такое понятие, как производственная необходимость
Куаныш Кужбанов
67 990
нет, может только попросить, с соответствующей оплатой
Alekc Doda
67 185
Если это прописано в договоре а это обязатель прописывают в договоре то должны!
Елена Маркарян
8 890
Безвозмездно-нет.
Андрей Андрющенко
2 821
К сверхурочной работе могут быть привлечены работники только с их письменного согласия. За исключением чрезвычайных обстоятельств, к которым увеличение заказов на продукцию не относится. Даже если в трудовом договоре указано обратное, то это положение противоречит ст. 99 ТК и применению не подлежит.
Александр Воробьёв
1 196
Если это вызвано производственной необходимостью-может, по письменному приказу, где кстати должен быть указан размер оплаты за сверхурочную работу +отгулы
Азамат Асылбек
614
Только с вашего письменного согласия
нет, но есмли это указаноно в договоре.. . в любом случае за сверхурочные должны переплачивать!
Татьяна Цыденова
205
Похожие вопросы
- может-ли работодатель принудительно заставить работать в мой выходной, потомучто кроме меня некому?
- Имеют ли прнаво заставить работать меня в выходные/праздники? Если.. . (см. внутри)
- Имеет ли право мой непосредственный начальник в приказном порядке заставить меня работать в мой выходной день
- Заставляют работать в выходные в принудительном порядке. Угрожают
- Работаю медсестрой.В добровольно-принудительном порядке еще белим,красим ремонтируем отделение.Мне просто интересно
- Если я не хочу идти в отпуск,могут ли меня заставить в принудительном порядке?
- Может ли директор приказом заставить работать в выходной а выходной дать на неделе? Работаю педагогом в детдоме
- РАботая по графику день,ночь,отсыпной,выходной могут заставить работать в выходной,тоесть получаеться график день ночь о
- имееет ли право вуз принудительно заставлять первокурсников работать на сельхозработах?
- Может ли руководитель заставить работать 15дней подряд без выходных по 13часов в день, если у меня график 2/2?