Обязана ли я сообщать работадателю,отделу кадров то что взяла больничный?

тыкссссс... .
непонятно - вы выходите на баольничный в первый день работы полсе отпуска по ухода за ребенком?
или вас в данном вопросе волнует то что вашу должность как бы ликвидировали?

никакого заявления вы писать не должны - это раз.
согласно ст. 256 Tрудового кодекса РФ «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) »
Если Вам не будет предоставлена работа, напишите руководителю организации заявление следующего содержания: «Уведомляю Вас о том, что я с « »________ 2010 года нахожусь в простое по вине работодателя, поскольку мне не была предоставлена работа. Число. Подпись» .
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы. Во время простоя Вам необходимо выходить на работу.
В дальнейшем, если работодатель решит сократить численность или штат организации, увольнение возможно. Однако, процедура увольнение по данному основанию сложная. В частности, работодатель должен:
1) Предупредить работника под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
2) Предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может занимать с учетом образования, состояния здоровья.
3) Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если работник является членом профсоюза) .
4) Оценить, имеется ли у работника преимущественное право на оставление на работе (выше квалификация или производительность труда по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичные должности) и др.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или с исковым заявлением в суд.

Так что так. Или вы судитесь с работодателем или смиритесь с "новшествами" в вашей конторе.

Что то я сильно сомневаюсь в многих выших ответах
Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом извещать работодателя ни о наступлении временной нетрудоспособности, ни о продлении больничного листка.
А что это за заявление? О переводе или перемещении? И зачем вы его писали будучи на больничном? Вам что домой приезжали?

на счет больничного вы обязательно должны уведомить, ну а перевод в другое подразделение.. . вобще то это с согласия обеих сторон. но если нет работы именно там, где вы раньше работали, они обязаны вам предложить другое, а далее уже вам решать уходить или оставатся

Да