Работадатель в праве отказать берем. жен. в отпуске перед декретом? Отдел кадров спрашивает- я эти дни наработала?

обязанность работодателя предоставить ежегодный, в случае получения соответствующего заявления от работника с документами подтверждающими право, безусловна, поскольку в силу положений статья 260 тк рф, ТК РФ работодатель обязан по желанию женщины предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам. . названая обязанность истекает из положений статей 7, 38 конституции рф..

Вы напишите заявление на отпуск. И пусть работодатель принимает конкретное решение по вашему заявлению. А то "он сказал, она спросила... "

Статья 260 ТК РФ устанавливает гарантию женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Работодатель обязан по желанию женщины предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью независимо от стажа работы в организации.
Таким образом, руководствуясь положениями ст. ст. 122, 260 ТК РФ, работодатель обязан предоставить указанный отпуск работнице, написавшей соответствующее заявление.
Вывод. В соответствии с ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ женщине по ее заявлению должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы у данного работодателя.

Беременность и количество отработанного времени на количество дней отпуска не повлияет, а повлияет на оплату . Заплатить вам могут только за отработанное время, остальные дни, если таковые имеются, будете гулять за свой счет .

Нет не вправе!

нет. не вправе, и срок вашей работы не важен

Работодатель обязан вам предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск. А поскольку вы не заработали стаж на этот отпуск, он вам предоставляется авансом. Например, на работу вы устроились 10 марта 2010, отпускной период у вас с 10.03.2010 по 09.03.2011. т. е. отпуск, который вы сейчас возьмете у вас будет использован до 10.03.2011.

Согласна с tucya катушова полностью.
см. статья 122 ТК РФ:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;