могу я попросить отдел кадров дать мне отпуск за следующий период,если пока я сидела в декрете,приняли человека НЕ ЗАМЕ-

Если Вы не использовали право на очередной отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно сразу после него, то Вы имеете право на очередной отпуск.
Пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель обязан был сохранить за Вами рабочее место, работника на ваше место должны были принимать по срочному трудовому договору. Обращайтесь к работодателю с заявлением "Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с "___"____2009 и т. д. ". Если Ваша штатная единица при реорганизации была выведена из штатного расписания Вас обязаны были уведомить о сокращении Вашей штатной единицы. Если штатная единица осталась в штаном расписании, настаивайте на том, чтобы при выходе из отпуска по уходу за ребенком Вы заняли именно ее.
Если работодатель оформит все-таки сокращение, он обязан будет предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и ниже, а в случае Вашего отказа, выплатить Вам выходное пособие за 2 месяца и Вы сможете встать в службу занятости и получать пособие по безработице.

согласно ст. 260 ТК РФ, вы имеете право после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет сразу же уйти в очередной отпуск

Отдел кадров просить ничего не надо, они отпуска не дают. Просите свое руководство

Бред какой то! Пригласите туда инспекцию!! ! и идите в отпуск (если до родов его не использовали)!!!))))