Отдел кадров не дает отпуск мотивируя отказ графиком отпусков. Что делать?

график отпусков есть часть трудовых отношений по трудовому договору. условия договора могут с согласия сторон изменяться . В ранее действовавшей форме Т-7 даже предусмотрены графы- запланированная и фактическая дата отпуска и возможность перенесения отпуска с указанием основания (документа) и даты предполагаемого отпуска. С отменой обязательности данной формы, само законодательство не поменялось, так что график тоже может скорректирован по соглашению сторон. Нужно только издать соответствующий приказ. Если руководитель не против, проблем не должно возникнуть. А ОК просто не хочется готовить новый приказ, вносить изменения в график, в общем выполнять то, что обязаны выполнить. Ваше право изменить или перенести отпуск, разумеется только с согласия работодателя в лице руководителя, а не инспектора ОК.

Кроме согласия вашего непосредственного начальника нужна еще виза генерального директора, так как разрешить внеочередной отпуск может только он. Ведь только он распоряжается деньгами. Ведь вам нужно выплатить отпускные, а они запланированы под график отпусков.

График существует, что-бы его соблюдать.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2353

Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя.. . Так что они правы...

напиши заявление на отпуск и сходи к директору на прием по личным вопросам.
А отдел кадров всего лишь исполнители.
Можно еще написать заявление на две недели в счет отпуска. Это уже идет вне графика.

Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Отдел кадров глаголит верно.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ) .

По истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя у работника возникает право на отпуск за первый год работы. Однако отпуск работнику может быть предоставлен ПО ДОГОВОРЕННОСТИ сторон и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ) .

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы не попадаете под категорию сотрудников, которые могут получить отпуск по их желанию в удобное для них время (напрмиер муж/жена военного).