Как долго могут продержать на срочном трудовом договоре???

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует отметить, что согласно ст. 58 ТК РФ признать срочный трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок, вправе только суд.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14). Пунктом 13 названного Постановления предусмотрено, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Но решение о необходимости обращения в суд Вы можете принять только сами.

По суду его можно признать заключённым на неопределённый срок.

Вы откройте ТК и прочитайте, правомерно ли применение к вам срочного трудового договора. Возможно, характер работ таков, что будет бесконечное переподписание контрактов. А возможно ваш работодатель нарушает ваши права.
Ст. 58-59 ТК погуглите.

Вам это мешает. работайте, если вас устраивает работа и не " обижают" Значит такие правила или проблемы на предприятии. А в суд-значит вам там больше не работать...

на некоторых предприятиях действительно заключают только срочные договора.