Считается ли предприятие банкротом, если все отчисления сделаны, только не выплачена зарплата?

если есть требования работников, которые вы не можете своевременно (1 раз в полмесяца) удовлетворить, тогда предприятие можно объявлять банкротом.

если нет неудовлетворённых требований работников - нет и оснований для банкротства

Нет не считается. При чём сдесь работники и их согласие.

нет несчитается и рабочие тут непричём а вообщё отсчитайте дни от числа когда вам должны выдать зарплату и по истечении этого срока (по моему 3 дня или 10) и пишите смело заявлени якобы вы прекрщаете работу до тех пор пока вам не выплатят зарплату, зарегестрировать вам должна бухгалтерия, сделайте ксерокопию которую заберёте на руки а орегинал оставите в бухгалтерии и идите домой смело, с таким поданым заявлением у вас сохраняется 50% или 70% зарплаты. вот сделайте так и пусть побегают тогда либо подайте заявление в охрану труда либо ещё по нужному адресу и пусть их потоскают.

Банкротство - это признанная Арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и по обязательным платежам. Признаки банкротства для юр. лица: 1) неспособность должника расплатиться по денежным обязательствам или оп обязательным платежам в течение 3 месяцев с момента наступления даты их исполнения 2) размер задолженности должен превышать 100 тыс рублей. Если оформлено ИП, то первый признак тот же, сумма по второму составляет 10 тыс рублей и имущества не должно хватать для удовлетворения требований кредиторов. Если пристуствуют данные признаки в комплексе, то можно возбуждать процедуру банкротства. эту процедуру может начать сама организация; кредиторы (только конкурсные и только по денежным обязательствам) ; компетентные органы (ИФНС, ПФР и др)